منذ تأسيس شركة صويفن عام 2018، ونحن نؤمن بأن القيام بالأمور بالشكل الصحيح هو الأساس لتحقيق النجاح المستدام على المدى الطويل. نحن ملتزمون بممارسة أعمالنا بأسلوب أخلاقي ومسؤول، حيث يعتمد علينا عملاؤنا وأصحاب المصلحة وموظفونا ومجتمعاتنا في الحفاظ على هذا الالتزام. ونحن ندرك تمامًا أن استمرار نجاح صويفن يعتمد على تمسكنا بهذه القيم.
نعمل على تعزيز ثقافة الاحترام والتعاون، مع التركيز على المعايير الأخلاقية المشتركة وبرامج الامتثال القوية التي تمكّن عملاءنا من النجاح ومجتمعاتنا من الازدهار. ونحقق ذلك من خلال الالتزام بمبادئنا التوجيهية و خط الإبلاغ عن المخالفات الأخلاقية.
تُعد المبادئ التوجيهية السبعة لشركة SoyVen جزءًا أساسيًا من ثقافتنا وتشكل الأساس للسلوكيات المتوقعة من جميع موظفينا. وتوجّهنا معاييرنا الأخلاقية عندما نواجه مواقف تتطلب اتخاذ قرارات قد لا يكون فيها الخيار الصحيح واضحًا.
تستند مدونة السلوك لدينا إلى المبادئ التوجيهية الخاصة بنا، وتوضح المعايير الأخلاقية والسياسات الالتزامية المشتركة التي تنطبق على جميع الموظفين. كما تحدد مسؤولياتنا الأخلاقية والقانونية، وما يلزمنا فعله لكسب والحفاظ على ثقة موظفينا وعملائنا ومجتمعاتنا.
أنشأت شركة Soyven خط مساعدة يُعرف باسم خط الأخلاقيات المفتوح، يتيح للموظفين أو أي طرف ثالث طرح الأسئلة أو الإبلاغ عن أي قلق يتعلق بسلوك موظف في كارجيل (Cargill) أو أي شخص يمثل الشركة. نحن نرد على جميع الاستفسارات ونتعامل مع التقارير المتعلقة بسلوك محتمل غير مناسب بجدية، ونجري التحقيقات بسرعة وعدالة وبأقصى قدر ممكن من السرية.
Our خط المساعدة الأخلاقي يتوفر خط المساعدة الأخلاقي لدينا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفين والأطراف الثالثة في أي مكان في العالم (رهناً بالقيود القانونية في بعض الدول).
